专家称中国过半人数认为自己身处中下层

　　现在，收入分配问题很受关注，解决起来也有难度，但我们一定要解决好这个问题。调整收入分配有一个主观认同问题，就是国民对收入分配秩序的认同问题，我认为目前这个问题是比较严重的。我们调查、测量阶层认同时，把社会分成上、中上、中层、中下、下五层，然后让被调查者选自己属于哪一层，他们选的结果和他们实际的情况不太一致。这就给分配制度改革带来了难度。

　　从世界范围看，日本在所有发达国家中，收入分配差距一直是比较小的，日本有将近60%的人认为自己属于中层。巴西的收入差距比我国还大，但也有将近60%的人认为自己是中层。我们前几年的调查显示，我国认为自己属于中层的还不到40%，认为自己属于中下层、下层的占了将近55%，全世界都没有像我国这样的调查结果。当时我们把这种现象概括为“阶层认同偏下”。与此形成对照的是，印度收入差距也很大，去过印度孟买、新德里的人都知道，如同纸糊的贫民窟和高高矗立的玻璃大楼并存，即便如此还有60%的人认为自己是中层。

　　而在我国，无论机关干部还是普通群众，他们有很多人对自己的现状不满意，收入分配问题的复杂性就在这里，不是政府不想解决，而是这个问题解决起来难度实在是很大。有些改革可以让所有人都受益，但随着改革的深入，要想使一部分人受益就必然会触动另一部分人的利益，这时候改革就难了，各种利益之间需要一个妥协。现在的问题是社会各阶层都认为现行制度对自己不公，出现这样的状况，政府再怎么使劲也不行。改革收入分配不是政府简单地加大转移支付，把一部分钱转移到穷人手里就能解决的，关键是要建立一个大家认同的公平合理的收入分配制度。 (来源：北京日报)

　　相关阅读：

　　公众期待藏富于民

　　中国收入差距扩至23倍 分配改革方案8年仍难产

　　从2004年以来，有关收入分配改革方案即将出台的消息几乎每年都会出现，但每次都是"只闻楼梯响，不见人下来"。而数据显示，我国收入最高的10%群体和收入最低的10%群体的收入差距，已经从1988年的7.3倍上升到目前的23倍。收入分配改革方案出台已刻不容缓。[详细]

　　解析中国工资"账单" 收入分配改革任务艰巨

　　2011年，居民平均工资增速小于财政收入增速，居民平均工资增速小于工资薪金所得税增速。[详细]

　　工资单上的鞍钢医院：国企薪酬差距调查

　　记者从鞍钢医院职工处获取的6月19日下午该医院工资协商会录音显示，医院院长耿树刚公布，2011年全院工资总额为5100万元，医院员工总数大约在一千二三百人，半数以上平均收入在2000元左右，低于院平均工资三四千的水平。相比普通职工工资，两份印有"王某、何某"等人名，抬头为"机关支部"的鞍钢医院工资条上，所标工资总额在5000-8000元之间。[详细]